解除劳动合同经济赔偿金的计算核心是“工作年限×月工资×倍数”，具体标准因解除原因不同而有所差异，其中违法解除需支付双倍补偿（即“2N”），而合法解除通常按“N”或“N+1”计算。

1. 基本计算规则
   经济赔偿金以劳动者工作年限和月平均工资为基数。每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。月工资为解除前12个月的平均收入（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。

2. 合法解除与违法解除的区别

   • 合法解除（如协商一致、不胜任工作等）：通常支付经济补偿金（N），例如工作3年5个月可获3.5个月工资。
   • 违法解除（如无正当理由解雇）：需支付双倍补偿（2N），即上述案例中赔偿7个月工资。

3. 特殊情形处理

   • 高收入群体：月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且年限最高12年。
   • 医疗期解除：除经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症额外增加50%~100%。

4. 注意事项

   • 用人单位未及时支付补偿金的，需加付50%额外赔偿。
   • 劳动者主动辞职或无过错情况下，通常无权主张经济赔偿。

总结：经济赔偿金计算需结合工作年限、工资水平和解除性质综合判断，劳动者应保留工资条、劳动合同等证据以维护权益。