​​解除劳动合同协议书免费模板的核心价值在于合法规范劳动关系终止流程，避免后续纠纷，同时需符合《劳动合同法》条款要求。​​ 关键要素包括双方协商一致条款、经济补偿明细、保密义务约定等，以下分点详解核心要点与使用注意事项。

1. ​​明确解除原因与时间​​
   协议需清晰表述解除类型（协商一致/单方提出）及具体生效日期。例如“经甲方提出，乙方同意于2025年5月13日解除劳动合同”，避免模糊表述引发效力争议。时间精确到日，工资、社保缴纳截止日期同步明确。

2. ​​经济补偿与款项清算​​
   依法列明补偿金额（税前/税后）、支付时间及方式，例如“甲方一次性支付经济补偿金￥20,000元（大写：贰万元整），于2025年5月20日前汇入乙方指定账户”。附加条款可涵盖未结工资、奖金、加班费等，避免遗漏。

3. ​​工作交接与保密义务​​
   要求乙方在约定期限内（如7日内）完成工作交接，并签署保密协议。例如“乙方不得泄露甲方商业秘密，违约需支付违约金￥50,000元”。竞业限制条款需单独约定补偿标准。

4. ​​争议解决与免责声明​​
   建议注明“双方确认无其他劳动争议”及争议解决途径（如劳动仲裁）。示例条款：“本协议生效后，乙方自愿放弃其他所有诉求，争议提交甲方所在地劳动仲裁委员会”。

​​使用提示：​​ 模板需根据实际情况调整，涉及复杂条款（如竞业限制）建议咨询法律人士。签署前务必核对双方信息、金额及附加协议，留存盖章签字版原件。