​​劳动者经济补偿金的核心计算标准为：按工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年支付半月工资，半年至1年按1年计算。月工资按离职前12个月平均应得收入计算，含奖金、津贴等货币性收入；若工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年​​。

1. ​​工作年限计算​​：从入职日至离职日，每满1年对应1个月工资。非本人原因被安排至新单位时，原工作年限可累计计算。
2. ​​月工资定义​​：离职前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
3. ​​高收入者限制​​：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍执行，且最长支付年限为12年。
4. ​​特殊情形处理​​：工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；离职时需在办结工作交接后支付补偿金。

劳动者可通过核对工资流水、社保记录等确认计算基数，若用人单位未足额支付，可依法申请劳动仲裁维护权益。