劳动者与用人单位解除劳动合‌补偿金在“当地上年职工平均工资3倍数额以内”的部分免征个税，超出部分需按“综合所得税率”单独计税‌。合理使用解除合同补偿金个税计算器能快速得出应纳税额，避免计算误差。以下是核心要点：

‌一、免征范围与条件‌
补偿金低于或等于当地上年度职工月平均工资×12个月×3倍时，全额免税。例如某地年均工资10万元，则36万元以内的补偿金无需缴税。具体数据可通过当地人社局官网查询，不同地区标准差异较大。

‌二、超额部分计税规则‌
超过免征额的部分视为“一次性补偿收入”，单独适用综合所得税率表：

• 应纳税所得额=补偿金总额−免征额
• 按3%-45%超额累进税率计算税款
  假设补偿金50万元，免征额36万元，则14万元需计税。对应税率10%，速算扣除数2520元，税额=140000×10%−2520=11480元。

‌三、计算器核心功能‌
专业计算工具通常包含三大模块：

1. ‌自动匹配地区平均工资数据‌，内置全国各城市最新基准值；
2. ‌智能拆分免税/应税金额‌，实时显示计税公式与过程；
3. ‌政策更新提示‌，2024年起新增的专项附加扣除不适用此类收入。

使用计算器时需输入离职前12个月平均工资、工作年限、补偿金总额及所属地区，系统自动生成个税明细与税后实得金额。部分平台还提供申诉预填功能，降低税务争议风险。

‌提示‌：补偿金申报需在解除合同后15日内完成个税代扣代缴。建议优先选择接入税务系统接口的官方计算工具，同步验证计算结果合法性。涉及跨年度补偿支付的，需分段适用不同年度平均工资标准。对于特殊劳动关系（如劳务派遣、非全日制用工），建议提前咨询法律专业人士。