​​劳动法赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得平均工资​​，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并受“社平工资3倍封顶”和“最低工资保底”双重规则限制。

1. ​​基数核心：应得工资而非实发工资​​
   计算时需以税前应得工资为准，即扣除社保、个税前的全部收入。例如月薪1万元（含2000元补贴），即使实发8000元，基数仍按1万元计算。

2. ​​特殊情况处理​​

   • ​​工作不满12个月​​：按实际工作月数计算平均工资。
   • ​​工资低于最低标准​​：直接以当地最低工资为基数。
   • ​​高收入群体​​：月工资超过社平工资3倍的，基数按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​赔偿金与经济补偿金的区别​​
   违法解除劳动合同的赔偿金（2N）以经济补偿金基数（N）的2倍计算，但基数规则一致。

​​提示​​：企业需明确薪酬结构，避免因基数计算错误引发纠纷；劳动者应留存工资条等证据，确保权益不受损。