劳务工被裁员是有赔偿的，这取决于具体的裁员原因和劳务合同的条款。以下是关于劳务工被裁员是否有赔偿的详细解释：

1. 1.裁员原因的影响：经济性裁员：如果企业因为经济原因进行裁员，例如经营困难、重组或业务调整，劳务工有权根据劳动法获得经济补偿。经济补偿通常根据劳务工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。非过失性裁员：如果劳务工不是因为自身过失（如违反公司纪律、绩效不达标等）被裁员，企业同样需要支付经济补偿。这种情况下，劳务工可以与企业协商赔偿金额，必要时可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2. 2.劳务合同的条款：合同约定：劳务合同中通常会有关于裁员的条款，规定了裁员的具体条件和赔偿标准。劳务工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中明确约定了赔偿金额或计算方法，企业应按照合同执行。法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使合同中没有明确约定，企业在进行经济性裁员时也必须依法支付经济补偿。劳务工可以依据法律条款与企业进行协商或申请劳动仲裁。
3. 3.协商与**：协商解决：劳务工在面临裁员时，首先应与企业进行协商，争取合理的赔偿方案。企业通常会考虑劳务工的工龄、职位和贡献等因素，提供相应的补偿。法律途径：如果协商无果，劳务工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。法律途径虽然耗时较长，但可以有效维护劳务工的合法权益。
4. 4.其他注意事项：社保与公积金：裁员时，企业应按规定为劳务工办理社保和公积金的转移或封存手续，确保劳务工的社会保障权益不受影响。再就业服务：一些企业会提供再就业服务或职业培训，帮助被裁员的劳务工尽快找到新的工作机会。劳务工可以积极利用这些资源，提升自身竞争力。

劳务工被裁员是否有赔偿，主要取决于裁员原因和劳务合同的条款。劳务工应了解相关法律法规，积极与企业协商，必要时通过法律途径维护自身权益。企业也应依法依规进行裁员，保障劳务工的合法权益。