​​劳务工被辞退时，不仅有权获得全部应得工资，还可能根据工作年限获得经济补偿或赔偿金。​​ 这是我国《劳动合同法》明确规定的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。若单位拒不支付，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**。

1. ​​工资结算标准​​
   劳务工被辞退后，用人单位必须按实际工作天数和合同约定薪资结算工资。例如月薪5000元、工作15天，应得工资为2500元。工资基数包含基本工资、奖金、津贴等全部货币收入，且需在解除合同时一次性付清。

2. ​​经济补偿与赔偿金​​

• ​​合法辞退​​：工作满1年补偿1个月工资，超6个月按1年计算，不足6个月补半个月工资。
• ​​违法辞退​​：补偿标准翻倍（如满1年赔2个月工资）。若因单位未缴社保、拖欠工资等导致离职，劳动者可主张双倍赔偿。

3. ​​**步骤​​

• ​​协商​​：优先与单位沟通，要求出具书面结算证明。
• ​​投诉​​：向当地劳动监察部门提交证据（合同、工资记录、辞退通知等），申请介入处理。
• ​​仲裁/诉讼​​：若协商无效，1年内申请劳动仲裁，裁决后仍不执行可向法院起诉。

​​提示​​：劳务工需保留劳动合同、考勤记录等证据，避免口头约定。遇到争议时，及时寻求法律援助以确保权益不受损。