根据《劳动合同法》的规定，工龄满二十年的员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。工作满二十年的员工理论上应获得20个月工资的经济补偿。

补偿计算规则

1. 标准补偿：
   每满一年工龄支付一个月工资。不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上但不足一年的按一年计算。

2. 违法辞退赔偿：
   如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿，即40个月工资。

3. 特殊情况：
   如果员工月工资高于当地平均工资三倍，则经济补偿金按当地平均工资三倍的数额支付，且支付年限不超过12年。

注意事项

• 工资计算基数：补偿金以员工离职前十二个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 补偿适用范围：仅适用于与用人单位签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，且用人单位需合法辞退。

总结与提示

工龄二十年的员工在合法辞退情况下，应获得20个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需支付40个月工资的赔偿金。建议在计算补偿金时，仔细核对工资基数和补偿年限，确保权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。