工龄满10年解除劳动合员工依法享有‌经济补偿金、提前通知期、特殊情况保护‌等权益。根据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付补偿，并遵守解除合同的法定条件，否则可能面临双倍赔偿风险。

‌经济补偿金计算规则‌基于员工离职前12个月的平均工资，每满1年补偿1个月工资，超过10年部分按10年封顶。若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付“代通知金”（即“N+1”补偿）。例如，月薪1万元且工龄满10年的员工，合法解除时可获10万元补偿，若未提前通知则增至11万元。

‌特殊情形下的解除限制‌包括：①员工处于医疗期、孕期或职业病康复期，企业不得单方解除；②企业需举证员工“不能胜任工作”或“客观情况变化”，否则可能被认定为违法解除。例如，患病员工在医疗期内即使工龄满10年，企业仍需保留劳动关系或支付更高赔偿。

‌员工应对流程‌应遵循三个步骤：①核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39-41条规定；②确认补偿金额是否包含工资、奖金、补贴等总和；③签署协议前审查条款，避免放弃追偿权。若企业拒绝支付补偿，员工可凭劳动合同、薪资记录等证据申请劳动仲裁。

工龄满10年的劳动关系解除需严格依法执行，员工应主动了解自身权益，留存工作证据，必要时通过法律途径**。企业则需规范流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。