​​上班16年以上被辞退的补偿标准主要分为三种情形：合法辞退需支付16个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付32个月工资的赔偿金；若因员工严重违反规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，用人单位因协商一致解除、员工不能胜任工作等合法理由辞退时，需按工龄支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，16年工龄对应16个月工资，月工资标准为离职前12个月的平均工资。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。16年工龄的员工可获32个月工资赔偿，月工资计算方式与合法辞退情形一致。

3. ​​法定过错辞退的例外​​
   员工因严重违纪、营私舞弊等过错被辞退时，单位无需支付任何补偿或赔偿。但用人单位需举证员工过错事实，并书面通知解除劳动关系。

​​提示​​：实际补偿可能受地区平均工资三倍上限或特殊案情影响，建议通过法律途径确认具体权益。