新劳动法对50岁以上员工的特殊保护，主要是基于对临近退休劳动者的权益保障，防止企业因年龄歧视或成本考量随意解雇，但若员工存在严重违纪、失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

1. 特殊保护的核心原因
   根据《劳动合同法》规定，若员工在用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（通常包括50岁以上群体），企业不得以“不胜任工作”“经营调整”等非过错性理由解除合同。这一条款旨在避免企业因劳动者年龄增长、体能下降或用工成本增加而单方面终止劳动关系，体现对长期贡献者的倾斜性保护。

2. 例外情形：合法辞退的条件
   即使员工年龄超过50岁，若存在严重违反规章制度（如旷工、贪污）、给单位造成重大损失、被追究刑事责任等过错行为，企业仍可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付补偿。若员工医疗期满后无法工作或经培训仍不能胜任岗位，企业履行法定程序后也可终止劳动关系。

3. 经济补偿的强制性要求
   对于非过错性解除（如企业裁员），即使员工不符合“满15年+临近退休”条件，50岁以上劳动者被辞退时仍有权获得经济补偿，标准为N+1（工作年限×月工资+代通知金）。这一规定进一步强化了对高龄劳动者的离职保障。

50岁并非绝对免裁“护身符”，法律在平衡劳资权益的更强调解雇行为的合法性与合理性。劳动者需明确自身权利边界，用人单位则应严格遵守程序，避免因违规操作引发法律风险。