公司裁员辞退的赔偿标准主要分为合法辞退、违法辞退和员工过错三种情形，核心赔偿依据是工作年限和月平均工资。合法辞退需支付经济补偿金（N），违法辞退需双倍赔偿（2N），员工过错则无需赔偿。具体计算中，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，月工资上限为当地职工平均工资的三倍。
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合法辞退的经济补偿（N）
用人单位因经营困难、劳动合同无法履行等合法原因裁员时，需按劳动者工作年限支付补偿金。例如：工作5年3个月，补偿5.5个月工资；月工资若超过本地区上年度职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。 -
违法辞退的双倍赔偿（2N）
若公司未按法定程序或理由（如辞退孕期职工、未进行职业健康检查等）解除合同，需支付经济补偿的两倍。例如：工作3年，违法辞退需赔偿6个月工资。 -
员工过错无需赔偿的情形
员工严重违纪、欺诈或刑事责任等情况下，公司可无条件解除合同且无需支付补偿。
提示：若遇赔偿争议，建议先协商，协商不成可向劳动仲裁机构申诉。注意保留工资流水、劳动合同等证据以维护权益。
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