劳动法明确规定了50岁员工的权益，以确保他们在职业生涯后期得到公平对待和合理保护。

劳动法对50岁员工的权益保护主要体现在以下几个方面：

1. 就业保护

劳动法禁止任何形式的年龄歧视，包括在招聘、晋升和解雇过程中对50岁及以上员工的歧视。这意味着50岁员工有权获得平等的就业机会，不会因年龄问题而受到不公平待遇。

2. 合同保障

50岁员工与雇主签订的劳动合同应符合劳动法规定，包括工作时间、工资待遇、休息休假等条款。雇主不得随意变更或解除合同，除非符合劳动法规定的条件和程序。

3. 工作时间和休息休假

劳动法对员工的工作时间和休息休假有明确规定，以确保员工的身体健康和工作生活平衡。50岁员工有权享受法定的工作时间和休息休假，包括年假、病假、产假等。

4. 工资和福利待遇

50岁员工有权获得公平合理的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。雇主应按照劳动法规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资和福利待遇。

5. 职业培训和技能提升

劳动法鼓励雇主为员工提供职业培训和技能提升机会，以帮助他们适应工作变化和职业发展。50岁员工有权参加职业培训和技能提升活动，以提升自己的职业能力和竞争力。

6. 劳动安全和卫生

劳动法要求雇主为员工提供安全卫生的工作环境，以保障员工的身体健康和生命安全。50岁员工有权要求雇主提供符合劳动安全和卫生标准的工作条件，包括防护用品、安全培训等。

7. 退休权益

劳动法对员工的退休年龄和退休待遇有明确规定，以确保员工在退休后能够享受到应有的福利和保障。50岁员工有权了解自己的退休权益，包括退休年龄、退休金计算方式等，以便做好退休规划。

通过以上几个方面的权益保护，劳动法为50岁员工提供了全面的法律保障，确保他们在职业生涯后期能够得到公平对待和合理保护。如果50岁员工的权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。