​​劳动法对10年以上员工的辞退有严格规定：企业不得随意解雇，仅限协商一致、员工重大过失、无过失性辞退或经济性裁员四种合法情形，违法辞退需支付2N倍赔偿（N=工作年限×月均工资），且特殊保护期员工（如孕期、临近退休等）绝对禁止解雇。​​

1. ​​合法辞退的四种情形​​

   • ​​协商一致​​：双方达成协议，需支付N倍补偿金（工作10年至少赔10个月工资）。
   • ​​员工过错​​：如严重违纪、犯罪等，公司可无偿解雇。
   • ​​无过失辞退​​：员工能力不足或健康问题，需支付N+1补偿（未提前30天通知时）。
   • ​​经济性裁员​​：公司经营困难时，须优先留用老员工并支付N倍工资。

2. ​​违法辞退的后果​​
   若公司无合法理由强行解雇（如“年龄大”“效率低”），员工可主张2N赔偿（10年工龄赔20个月工资），或要求恢复劳动关系。临近退休（工龄15年且退休不足5年）的员工受绝对保护，违法解雇直接2N赔偿。

3. ​​员工必知**步骤​​

   • ​​拒签空白文件​​：要求书面辞退通知，避免被诱导“自愿离职”。
   • ​​计算赔偿金​​：月均工资含奖金，不含加班费（N=12个月平均收入×工龄）。
   • ​​保留证据​​：合同、工资流水、辞退通知、工作记录等。
   • ​​仲裁时效​​：被辞退后1年内可申请劳动仲裁，不服结果可15日内起诉。

​​总结​​：10年以上员工是劳动法重点保护对象，企业解雇需严格合规。员工遇辞退应冷静取证，善用协商、仲裁、诉讼三步**，确保自身权益不受侵害。