员工因旷工三天被辞退能否获得赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。‌关键点包括：是否构成严重违反规章制度、企业制度合法性、赔偿金额计算方式及劳动者**途径‌。若企业未依法制定旷工处理规定或程序违规，辞退行为可能被认定为违法解除，需支付双倍赔偿金。

‌合法辞退需满足三个条件‌：第一，企业规章制度明确规定旷工三天属于“严重违纪”，且该制度须通过民主程序制定并公示告知员工；第二，用人单位需有完整考勤记录等证据证明员工实际旷工天数；第三，解除劳动合同时需书面通知员工并说明理由。若任一环节存在瑕疵，企业可能面临违法解除风险。

‌无需赔偿的情形‌包括：企业制度合法有效、旷工事实证据充分且解除程序合规。此时用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。若员工旷工行为导致企业直接经济损失，企业还可能追究其赔偿责任。

‌需支付赔偿金的标准‌为“2N”（N=员工月平均工资×工作年限），适用于违法解除劳动合同的情况。例如员工月薪8000元且工作3年，企业需支付8000×3×2=4.8万元赔偿金。若双方对赔偿存在争议，员工可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求企业出具书面解除证明并结清工资。

‌员工**重点‌包括：核查企业制度是否经过工会或职工代表大会讨论、检查考勤记录的真实性、留存工资条与劳动合同等证据。用人单位则需注意旷工认定标准与病假、事假等特殊情形的区分，例如员工突发疾病未及时请假的情形不可直接按旷工处理。

劳动者与企业均应明确：旷工辞退争议的核心在于程序合规性与证据有效性。建议用人单位完善规章制度的合法性审查，员工遭遇不当解雇时及时通过法律途径主张权益，避免因时效问题丧失索赔资格。