​​工龄未满10年终止劳动合同，符合条件的可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资​​。若用人单位违法解除合同，需按双倍标准赔偿；协商解除或法定情形下按正常标准支付，但过失性辞退无需补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

1. ​​合法解除或终止​​：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除合同前12个月平均工资计算，若超过当地职工月平均工资三倍则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。
2. ​​违法解除​​：用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。例如，工作8年被违法辞退，应获16个月工资赔偿。
3. ​​特殊情形​​：如协商解除、企业破产裁员、客观情况变化导致合同无法履行等，用人单位均需支付补偿。反之，若劳动者严重违纪或试用期不合格被辞退，则无补偿。

工龄未满10年能否获补偿，关键看终止原因是否合法。劳动者应保留工资流水、合同等证据，遇争议时可向劳动仲裁机构申诉。