工龄6年2个月被辞退时，应获得7个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月但不满一年的按一年计算。

1. 经济补偿金的计算规则

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 特殊计算：工作满6个月但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 计算基数：经济补偿金以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

2. N+1补偿规则

如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。6年2个月的工龄在无过错辞退的情况下，补偿标准为N+1，即7个月工资。

3. 特殊情况下的补偿

• 违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 经济补偿金低于最低工资：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则以最低工资为基数计算。

4. 注意事项

• 确认离职前12个月的平均工资，包括所有收入项目。
• 确保用人单位依法支付经济补偿，避免权益受损。

通过以上规则，劳动者可以明确自身应得的补偿金额，维护自身合法权益。如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。