工龄17年解除合同的补偿通常为经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

当劳动者与用人单位解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于工龄达到17年的劳动者，其经济补偿的计算方式如下：

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工龄17年的补偿：由于工龄为17年，已满16年6个月，根据上述规定，经济补偿金应按17个月的工资计算。

4. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 其他补偿：除了经济补偿金，如果劳动者的解除合同符合其他法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者还可能获得其他补偿或赔偿。

总结：工龄17年的劳动者在解除合通常可以获得17个月工资的经济补偿金。具体金额将根据劳动者的月工资标准和当地职工月平均工资来确定。如果有其他特殊情况，还可能获得其他补偿或赔偿。建议劳动者在解除合同前，详细了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。