工龄超过20年解除合同的赔偿标准为：若用人单位违法解除，需支付40个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）；合法解除或协商一致解除则支付20个月工资的经济补偿。月工资按解除合同前12个月的平均工资计算，但若工资超过当地社平工资三倍，补偿年限最高不超过12年。
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赔偿金与经济补偿的区别
违法解除劳动合同适用赔偿金（40个月工资），而合法解除或协商一致解除仅需支付经济补偿（20个月工资）。例如，因员工严重违纪解雇无需补偿，但经济性裁员等合法情形仍需支付20个月工资。 -
工资计算标准
月工资以解除合同前12个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍工资支付且补偿年限封顶12年（即最高36个月工资）。 -
特殊情形处理
若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，员工可主张双倍工资差额。医疗期解雇需额外支付医疗补助费，患重病或绝症者补助费可增加50%-100%。 -
争议解决途径
协商是首选，若无法达成一致，员工可申请劳动仲裁或诉讼。需保留劳动合同、工资流水等证据，以证明工作年限、工资标准及解雇合法性。
提示：赔偿金额受解除原因、工资水平及地方政策影响，建议结合实际情况咨询专业法律人士，确保权益最大化。
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