**在中国，工龄超过十年且连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者续签劳动合应当签订无固定期限劳动合同，即无需续签固定期限劳动合同。**这一规定旨在保护劳动者的长期利益，确保他们在工作多年后能够获得更稳定的就业保障。以下是对这一规定的详细解读：

1. 1.十年工龄的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，续签劳动合用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这里的“十年”指的是连续工作的年限，不包括中断的时间。例如，如果一位员工在某公司工作了八年，之后离职一年，再回到该公司工作两年，这种情况不满足连续工作满十年的条件。
2. 2.连续签订两次固定期限劳动合同：除了十年工龄的规定外，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且没有出现法律规定的解除合同的情形，第三次续签时也应当签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果一位员工与公司已经连续签订了两次为期三年的劳动合同，那么在第三次续签时，公司应当提供无固定期限劳动合同。
3. 3.无固定期限劳动合同的优势：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效。这种合同形式为劳动者提供了更大的就业保障，减少了因合同到期而被解雇的风险。对于用人单位来说，虽然无固定期限劳动合同增加了灵活性，但也促使其在招聘和管理上更加注重长期发展和员工稳定性。
4. 4.特殊情况说明：需要注意的是，如果劳动者提出签订固定期限劳动合同，或者用人单位有合理理由（如员工严重违反公司规章制度等），可以例外地不签订无固定期限劳动合同。某些特定行业或岗位可能存在例外情况，具体需参照相关法律法规和行业规定。
5. 5.法律保障与**：劳动者在面对用人单位未按规定签订无固定期限劳动合可以依法**。劳动仲裁委员会和法院是解决此类纠纷的主要途径。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。

工龄超过十年且连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定不仅保障了劳动者的权益，也促进了用人单位与员工之间的长期合作关系。对于企业和员工来说，了解并遵守这一规定，有助于构建和谐稳定的劳动关系。