​​劳务派遣工人被辞退是否需要赔偿，取决于辞退方及合法性。若用工单位直接辞退，通常无需赔偿（劳动关系在派遣单位）；但若派遣单位违法解除合同，工人可获经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）或双倍赔偿（违法解除时）。​​

1. ​​用工单位辞退的赔偿规则​​
   用工单位与派遣工人无直接劳动关系，辞退时一般无需支付补偿。但若因用工单位过错（如违规退回）导致工人受损，派遣单位与用工单位需承担连带责任。

2. ​​派遣单位辞退的合法情形与补偿​​

   • ​​合法解除​​：工人严重违纪（如营私舞弊、失职）时，派遣单位可无补偿解除合同。
   • ​​经济补偿​​：因经营困难、客观情况变化等合法原因解除合同，按工作年限支付补偿（N倍月工资）。
   • ​​违法解除赔偿​​：无合法理由辞退时，工人可主张双倍补偿（2N）。

3. ​​无效派遣的特殊处理​​
   若派遣单位无资质或劳动合同期限不足2年，工人可主张与实际用工单位存在事实劳动关系，直接向用工单位索赔。

​​提示​​：工人应保留劳动合同、工资记录等证据，被违法辞退时1年内申请劳动仲裁。赔偿计算需以离职前12个月平均工资为基数，超过当地平均工资3倍的部分按3倍封顶。