2024年劳动法规定的辞退员工补偿标准明确要求：​​用人单位合法辞退需支付经济补偿金​​，具体按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），​​违法辞退则需双倍赔偿​​。​​高收入者补偿上限为当地平均工资三倍且不超过12年​​，而试用期不合格、严重违纪等情形无需补偿。

1. ​​补偿标准计算​​：根据员工实际工作年限，满一年支付一个月工资；6个月至1年按一年计算，不足6个月支付半月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，若超过当地平均工资三倍，则按三倍封顶且最长支付12年。

2. ​​合法辞退情形​​：包括协商解除合同、员工不胜任工作（经培训或调岗仍无法胜任）、经济性裁员等。此类情况需提前30日书面通知或支付代通知金（即“N+1”中的“+1”）。

3. ​​违法辞退后果​​：若用人单位无合法理由解雇员工，需按补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年被违法辞退，原本补偿3个月工资，现需赔偿6个月。

4. ​​例外无需补偿​​：员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情况下，企业可无偿解除合同。

劳动者应留存劳动合同、工资流水等证据，遇争议时可向劳动仲裁机构申诉。企业则需严格遵循法律程序，避免因违规操作引发高额赔偿。