​​2023年劳动法补偿金标准明确：经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，违法辞退需双倍赔偿。​​

1. ​​补偿金计算基准​​：根据《劳动合同法》，经济补偿以劳动者离职前12个月平均工资为基数，按工作年限分段支付。工作满一年支付一个月工资；6个月至1年按一年计算；不满6个月支付半月工资。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且最长支付12年。

2. ​​违法辞退双倍赔偿​​：用人单位无故或违反程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年被违法辞退，原本应获3个月工资补偿，实际需支付6个月工资。

3. ​​特殊情形处理​​：试用期被辞退且不符合录用条件的无需补偿；因公司经营困难裁员，需优先支付补偿金；若员工严重违纪，企业可免除经济补偿但需结清工资。

​​提示​​：劳动者需保留工资流水、劳动合同等证据，若遇纠纷可申请劳动仲裁或咨询专业律师，确保权益不受损。