公司担心员工向劳动局投诉，主要是因为这可能引发一系列法律和经济风险，影响企业声誉和运营稳定。

1. 法律风险增加：

   • 违反劳动法：员工可能投诉公司未按规定支付加班费、未提供合同约定的福利待遇等，一旦查实，公司将面临法律制裁。
   • 劳动纠纷：投诉可能导致劳动仲裁或诉讼，公司需投入时间、人力和财力应诉，增加运营成本。

2. 经济负担加重：

   • 赔偿金：若员工胜诉，公司可能需支付经济补偿金、赔偿金等，直接影响企业利润。
   • 改进成本：为避免类似问题再次发生，公司可能需改进管理、增加员工福利，这些都需要额外资金投入。

3. 声誉受损：

   • 品牌形象：劳动纠纷可能被媒体曝光，影响公司形象和品牌声誉，导致客户和合作伙伴流失。
   • 员工士气：其他员工可能因担心自身权益受损而士气低落，影响工作效率和团队稳定性。

4. 运营受阻：

   • 调查干扰：劳动局调查可能干扰公司正常运营，如要求提供大量文件、约谈管理人员等。
   • 管理变革：为应对投诉，公司可能需进行内部管理变革，短期内可能影响业务连续性。

公司担心员工向劳动局投诉，是出于对法律风险、经济负担、声誉受损和运营受阻的综合考量。合法合规经营、保障员工权益，是企业可持续发展的基石。