‌劳动法辞退赔偿金的计算主要依据员工工作年限、工资水平及辞退原因，经济补偿金标准为“N倍月工资”（N为工作年限），违法辞退需支付双倍赔偿金（2N）。关键亮点包括：‌经济补偿金适用合法辞退情形、赔偿金针对非法辞退、计算基数含税前工资及奖金、补偿上限为社平工资3倍‌。‌

‌1. 经济补偿金（N倍月工资）‌
员工因非过失性原因（如裁员、不胜任工作且培训调岗后仍无法胜任）被合法辞退时，企业需支付经济补偿金。计算方式为：

• ‌工作年限（N）‌：每满1年支付1个月工资；不足1年按比例折算（6个月以上按1年计，不足6个月支付0.5个月）。
• ‌月工资标准‌：按离职前12个月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
• ‌补偿上限‌：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且N最高不超过12年。

‌2. 赔偿金（2N倍月工资）‌
若企业存在违法辞退行为（如无合法理由解除合同、未按程序裁员），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即2N）。常见违法情形包括：

• 未与员工协商单方面解除合同；
• 员工处于医疗期、孕期等受保护阶段；
• 未提供法定辞退证明或未提前30天通知（应额外支付1个月工资，即“N+1”）。

‌3. 特殊情形与注意事项‌

• ‌协商解除‌：双方协商一致解除合同，经济补偿金可低于法定标准，但需员工书面同意。
• ‌过失性辞退‌：员工严重违反规章制度等自身过失导致辞退，企业无需支付补偿或赔偿。
• ‌纳税规则‌：补偿金在当地上年度职工年平均工资3倍以内部分免征个税，超出部分按综合所得税率缴纳。
• ‌**时效‌：员工主张赔偿需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

‌劳动者遭遇辞退时，应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，结合工作年限和辞退原因核算赔偿金额。若与企业协商未果，及时通过法律途径维护权益，避免因时效或证据不足导致损失。‌