劳动法规定的补偿一个月工资的计算方法主要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这一规定旨在保障劳动者在非自愿离职情况下的经济权益。以下是关于如何计算劳动法补偿一个月工资的详细说明：

1. 1.平均工资的计算：补偿金的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着需要将过去一年的总收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）除以十二，以此得出月平均工资。例如，如果一个员工在过去一年总收入为12万元，那么其月平均工资为1万元。
2. 2.工资构成：基本工资：这是员工每月固定领取的薪酬部分。奖金：包括年终奖、绩效奖等，这些通常根据公司的业绩和员工的表现发放。津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等，这些也是员工总收入的一部分。需要注意的是，加班费、高温补贴等特殊情况下发放的费用也应计入平均工资的计算中。
3. 3.特殊情况处理：如果员工在劳动合同解除或终止前工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，只工作了六个月，则将六个月的收入加起来除以六。对于一些特殊行业或岗位，可能会有额外的补偿规定。例如，某些高风险行业可能会有额外的风险补贴，这些也应计入平均工资。
4. 4.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果一个员工在公司工作了三年零七个月，他将获得四个月工资的补偿。
5. 5.注意事项：补偿金的计算应严格按照法律规定执行，任何公司不得以任何理由克扣或减少应支付的补偿金。如果员工对补偿金的计算有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

劳动法规定的补偿一个月工资的计算是一个综合考量员工总收入的过程，确保劳动者在非自愿离职时能够得到合理的经济补偿。了解这些计算方法可以帮助员工更好地维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位在处理员工离职时必须依法行事。