​​劳动经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资​​，其中​​工作年限按每满一年支付一个月工资​​，不足半年按半月计算，超过半年不足一年按一年计算；​​月工资为离职前12个月的平均应得工资​​，若超过当地职工月平均工资三倍则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​工作年限计算规则​​：从入职到离职的总时长折算为整年或半年。例如，工作3年7个月按4年计算，3年4个月则按3.5年计算。特殊情况下（如企业改制、非本人原因调岗），原工作年限可合并计算。

2. ​​月工资的确定​​：包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按离职前12个月平均值计算。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资执行。

3. ​​高收入劳动者的特殊限制​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的，基数按三倍封顶，且补偿年限最多12年。例如，某地平均工资为5000元，劳动者月薪2万元，则基数按1.5万元计算。

4. ​​法律依据与实操要点​​：公式源自《劳动合同法》第47条，需注意区分经济补偿金与赔偿金（后者为前者的两倍）。计算时需核实当地最新职工平均工资数据，避免因标准更新导致误差。

​​提示​​：建议劳动者保留工资条、劳动合同等凭证，确保离职时补偿金额的准确性。若用人单位未足额支付，可向劳动仲裁机构申诉。