​​劳动补偿计算公式的核心是依据工作年限和月平均工资计算，具体表现为$N$（经济补偿）、$N+1$（代通知金补偿）或$2N$（违法解除赔偿）三种形式​​。其中，$N$代表劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，超过半年按1年计算；月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资3倍则按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

1. ​​通用计算公式（$N$）​​
   适用于协商解除、劳动合同期满不续签等情形：
   $经济补偿金=月平均工资\times 工作年限$
   例如：工作5年、月均工资8000元，补偿金为$8000\times 5=40000$元。

2. ​​代通知金补偿（$N+1$）​​
   用人单位非过失性解除合同（如医疗期满无法工作、不胜任岗位等）且未提前30日通知时，需额外支付1个月工资：
   $补偿金=月平均工资\times 工作年限+上月工资$
   若上月工资与月均工资相同，则简化为$N+1$倍。

3. ​​违法解除赔偿（$2N$）​​
   用人单位未依法解除合同（如未支付工资、未缴社保等），需支付双倍经济补偿：
   $赔偿金=月平均工资\times 工作年限\times 2$

​​提示​​：实际计算需结合具体离职原因和当地政策，建议保留工资流水、劳动合同等证据以维护权益。