劳动经济补偿协议书模板是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合明确双方权利义务的重要法律文件。以下为具体内容与注意事项：

一、协议主体与基本信息

1. 明确协议双方：协议书需列明甲乙双方的名称（如公司名称和员工姓名）、身份证号码及联系方式，确保身份信息的准确无误。
2. 协议签订日期：标明协议书签订的具体日期，以便后续计算经济补偿金或其他相关费用的时间节点。

二、协议条款

1. 解除或终止劳动合同的原因：
   • 明确写明劳动合同解除或终止的具体原因，如“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期”。
   • 若因特殊原因解除（如经济性裁员或劳动者严重违反规章制度），需引用相关法律条款。
2. 经济补偿金的计算与支付：
   • 计算方式：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。
   • 支付金额：协议中需明确经济补偿金的具体金额，并注明计算基数。
   • 支付时间：约定支付经济补偿金的日期，通常为协议签署后一定期限内。
3. 其他费用与结算：
   • 包括但不限于加班工资、未休年假工资、奖金、社会保险费用等。
   • 确保双方对各项费用的结算无争议，并明确是否结清。

三、双方权利与义务

1. 劳动者权利：
   • 确保劳动者获得应有的经济补偿。
   • 明确劳动者在签收经济补偿金后不得再以任何理由向用人单位主张相关权益。
2. 用人单位义务：
   • 按时足额支付经济补偿金及其他应结清的费用。
   • 提供解除或终止劳动合同的书面证明。

四、协议的生效与争议解决

1. 生效条件：协议书需经双方签字或盖章后生效。
2. 争议解决方式：约定如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 合法性审查：协议内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
2. 条款明确性：避免使用模糊语言，确保协议条款清晰、具体。
3. 保存协议：双方各持一份协议书，以备后续查阅或**使用。

通过规范签订劳动经济补偿协议书，用人单位与劳动者可以明确双方的权利义务，有效避免劳动争议的发生，从而实现劳动关系的平稳解除或终止。