劳务工工作8年被辞退时，可依法主张经济补偿或赔偿金，关键权益包括：若属违法辞退可获16个月工资赔偿，合法辞退则享8个月工资补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼**。

1. 明确辞退性质
   单位辞退需区分合法性与违法性。若因员工严重违纪等合法理由辞退，单位仅需支付代通知金（未提前30日通知时）；若属无正当理由解约（如未协商或未举证），则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算补偿标准

   • 经济补偿：合法辞退（如业务调整）按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，8年工龄对应8个月工资。
   • 赔偿金：违法辞退时翻倍计算，即16个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. **步骤
   先与单位协商，要求书面辞退通知并保存证据（劳动合同、工资记录等）；协商失败后，1年内申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。注意收集辞退证明、考勤记录等关键材料以佐证主张。

4. 特殊情形处理
   若单位以“不胜任工作”为由辞退，需证明已提供培训或调岗；若因经营困难裁员，需优先留用老员工并报备工会，否则仍可能被认定为违法解雇。

遇到辞退应冷静应对，及时主张权益，必要时寻求专业法律援助以确保补偿到位。