​​20年以上工龄解除劳动合同需依法操作，核心在于是否合法辞退及补偿标准：若员工无过错，企业需支付高额经济补偿（通常20个月工资）；若员工严重违规，企业可无补偿解约；临近退休员工（距退休不足5年且工龄满15年）受特殊保护，企业不得随意裁员。​​

1. ​​合法解约情形​​
   企业可无补偿解除劳动合同的情形包括：员工严重违反规章制度（如多次旷工、营私舞弊）、严重失职造成重大损失或被追究刑事责任。例如，某员工因篡改财务数据导致公司损失百万元，企业可立即解约且无需支付补偿。

2. ​​经济补偿标准​​
   协商解约或合法裁员时，企业需按工龄支付补偿，每满1年补偿1个月工资。20年工龄员工通常可获20个月工资，若月薪超过当地平均工资3倍，补偿上限为12年。例如，上海某企业因经营困难裁员，需向20年工龄员工支付约24万元（月薪1万元×20个月）。

3. ​​特殊保护条款​​
   距法定退休年龄不足5年且连续工龄满15年的员工，企业不得以裁员或不胜任为由解约，除非员工存在过错。例如，58岁的技术主管若未违规，企业单方面解约属违法，需支付双倍赔偿或恢复劳动关系。

4. ​​违法解约后果​​
   企业若无故解雇20年工龄员工，需按补偿标准的二倍支付赔偿金（即40个月工资）。员工可申请劳动仲裁，要求补发工资或复职。某案例中，法院判决企业向被违法辞退的老员工支付赔偿金及诉讼费用共计52万元。

​​提示：企业应留存员工违规证据并规范流程，员工遇不合理解约需及时收集考勤、工资记录等证据，通过法律途径**。双方协商或仲裁阶段可优先考虑补偿方案，避免长期诉讼损耗。​​