​​工龄16年被辞退的补偿金额通常为16个月工资，但若用人单位违法辞退则需支付32个月工资的赔偿金。​​具体金额需根据辞退原因、工资基数（前12个月平均工资）及当地政策综合计算，​​若工资超过当地社平工资三倍，补偿上限为12年工资标准​​。

1. ​​合法辞退​​：用人单位因协商一致、员工不胜任等合法原因解除劳动合同，需支付16个月工资的经济补偿。月工资按解除合同前12个月的平均收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. ​​违法辞退​​：若单位无正当理由辞退（如未按法定程序或理由不合法），需按双倍标准赔偿，即32个月工资。例如，未提前通知或未提供书面辞退证明均属违法。
3. ​​工资基数限制​​：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高36个月工资）。
4. ​​例外情形​​：员工因严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿。但“严重违纪”需有明确证据且符合法律规定，否则仍可能被认定为违法辞退。

建议劳动者保留工资流水、劳动合同等证据，若对补偿金额有争议，可向劳动仲裁机构申请**。协商或仲裁时，需明确辞退性质及工资计算依据，确保合法权益不受损。