​​工龄超过10年劳动合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得单方面终止劳动关系，否则需支付双倍工资或赔偿金。​​

1. ​​法定权利明确​​：根据《劳动合同法》规定，连续工作满10年且未中断的劳动者，在合同到期时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须履行。若拒绝签订并终止合同，需按月支付二倍工资（最长11个月）或按经济补偿标准的二倍赔偿。

2. ​​特殊情况处理​​：若因法定顺延（如孕期、医疗期等）导致工龄满10年，部分地区（如浙江）支持劳动者主张无固定期限合同，而上海等地则可能不予支持。需结合地方司法实践判断。

3. ​​**路径清晰​​：用人单位违法终止合劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。法院可能直接视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并判令赔偿。

4. ​​合同灵活性​​：无固定期限合同并非“终身制”，用人单位仍可依法解除（如员工严重违纪、不胜任工作等），但需遵循法定程序。

​​提示​​：劳动者应保留工龄证明（如工资记录、社保缴纳记录），并在合同到期前书面提出续签要求，以最大化保障权益。