在我国劳动关系中，‌工龄满十年仍需签订劳动合同‌，用人单位不因用工年限免除签约义务。‌未续签将导致双倍工资赔偿风险‌，连续两次订立固定期合同则‌自动转为无固定期限劳动合同‌，具体法律规则需重点掌握。

‌第一，签约属于强制义务‌。《劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系必须订立书面合同，十年工龄员工与企业仍属于劳动关系范畴，用人单位不得以“多年合作默契”为由拒绝签订。若超过一个月未续签，员工可主张最多11个月的双倍工资差额。

‌第二，无固定期限合同优先适用‌。员工在同一单位连续工作满十年或连续订立两次固定期合同后，除劳动者提出异议外，企业应当订立无固定期限劳动合同。此时合同不再约定终止日期，但需注意：无固定期限≠“终身雇佣”，双方仍可依法解除劳动关系。

‌第三，合同内容变更需规范操作‌。续签时应更新工作内容、薪酬等条款，调岗降薪必须协商一致。企业单方变更条款无效，劳动者需保留原合同、工资流水等证据材料。特殊情况下续签若降低待遇，劳动者可拒绝签字并主张权益。

劳动者发现企业未依法续签时，应通过书面催告、劳动监察投诉等方式**，仲裁时效为争议发生之日起一年。企业应建立合同到期预警机制，十年工龄员工续签前建议补充职业健康检查、岗位风险评估等程序，构建合法合规的用工管理体系。