15年工龄解除劳动合同的补偿标准为每满一年支付一个月工资，若不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可主张额外赔偿。

补偿标准的详细说明：

1. 基本补偿：
   根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作满15年，补偿金额为15个月的工资。

2. 特殊情况下的补偿：
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张额外赔偿。赔偿标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。

3. 补偿金的计算依据：
   补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。

补偿金的计算实例：

• 假设劳动者月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，工作年限为15年。
  • 基本补偿：15个月 × 8000元 = 120,000元
  • 若单位违法解除合同，则赔偿金为：120,000元 × 2 = 240,000元。

补偿金的支付方式：

• 补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。

温馨提示：

如遇补偿金计算争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自身权益得到保障。