​​买断工龄与解除劳动合同的核心区别在于：前者是国企改制时期通过一次性补偿终止工龄的​​历史性操作​​（现已禁止），后者是依法协商或单方终止劳动关系的​​合法手段​​。​​买断工龄会导致工龄清零且需重签合同，而解除劳动合同则保留工龄记录，补偿标准受法律严格约束​**​。

1. ​​概念与合法性​​
   买断工龄是计划经济向市场经济转型的特殊产物，企业通过支付补偿金“买断”员工工龄，实质是终止劳动关系并重置工龄计算，现已被《劳动合同法》明确禁止。解除劳动合同则是现行法律框架下的常规操作，包括协商解除、法定解除（如员工过失或企业裁员）等情形，均需遵循法律规定的条件和程序。

2. ​​经济补偿差异​​
   买断工龄的补偿金额由企业单方或协商确定，缺乏统一标准，易引发争议；解除劳动合同的经济补偿则按《劳动合同法》第47条执行，根据工作年限计算（如N+1规则），若企业违法解除需支付双倍赔偿金。

3. ​​法律后果与权益保障​​
   买断工龄后员工若被回聘，工龄从零计算，直接影响年假、社保等权益累积；解除劳动合同后工龄连续计算，员工再就业时可延续原有权益。买断工龄因合法性存疑，员工可能面临**困难，而解除劳动合同的争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

​​提示​​：当前劳动关系处理需严格依据《劳动合同法》，避免混淆历史概念与现行规定。若涉及工龄或补偿争议，建议保留劳动合同、工资流水等证据，及时寻求法律协助。