十年以上工龄员工被解除合同，索赔标准主要分为合法解除（N或N+1补偿）和违法解除（2N赔偿），具体金额与工龄、月工资挂钩，最高可获36万元赔偿（以月薪1.5万、工龄12年为例）。

一、合法解除的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）：每工作满1年支付1个月工资，工龄10年至少补偿10个月工资。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。
2. 月工资计算：按解除合同前12个月的平均应发工资，但上限为当地社平工资的3倍。

二、违法解除的赔偿标准

1. 双倍赔偿（2N）：若企业无合法理由解除合同（如未协商或未证明员工过错），需支付2倍经济补偿金。例如，10年工龄可获20个月工资赔偿。
2. 工龄上限：计算时工龄最长12年，超12年部分不重复累计。

三、**关键步骤

• 协商优先：与企业沟通补偿方案，明确法律依据。
• 劳动仲裁：若协商失败，向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水等证据。
• 拖欠工资处理：若企业拖欠工资，可要求加付50%-100%的赔偿金。

总结：十年以上老员工被解雇时，应明确解除性质（合法/违法），计算对应赔偿并保留证据。争议无法解决时，果断通过法律途径**，确保自身权益最大化。