​​工龄16年解除合同的赔偿标准需分三种情况：若用人单位违法解除需支付32个月工资赔偿金；合法解除则无需赔偿；协商一致解除需支付16个月工资经济补偿金。​​ 具体赔偿金额以解除合同前12个月平均工资为基数计算，劳动者需注意保留证据并通过法律途径**。

1. ​​违法解除劳动合同​​：用人单位无正当理由单方面解雇16年工龄员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为$16年\times 2=32个月工资$，月工资标准为离职前12个月的平均收入。例如，若月均工资为8000元，赔偿金总额为25.6万元。

2. ​​合法解除无需赔偿​​：若员工存在严重违纪、失职等法定过错（如《劳动合同法》第39条规定情形），用人单位可依法解除合同且无需支付任何补偿。例如，员工因贪污公款被辞退即属此类情形。

3. ​​协商一致解除合同​​：双方达成协议解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年工龄支付一个月工资，16年工龄对应16个月工资。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年。

劳动者应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对赔偿有争议可申请劳动仲裁。注意，**时需结合实际情况判断解除性质，必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。