工作满16年离职时，补偿金通常为16个月工资（N），若单位违法解除则需支付32个月工资（2N）。 具体金额以离职前12个月平均工资为基数，若工资超过当地社平工资3倍则按3倍封顶且年限最高12年。

1. 补偿标准计算
   每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满1年按1年计算。例如16年7个月工龄按17年计算，但若工资超社平3倍则按12年封顶。

2. 合法与违法解除的区别

   • 合法解除（如协商一致、裁员）：支付N倍补偿（16个月工资）。
   • 违法解除（如无理由辞退）：支付2N倍赔偿（32个月工资），且无需扣除已付工资。

3. 工资基数确定
   以离职前12个月应发平均工资为准，包含奖金、津贴等。若月薪5万且当地社平工资1.5万，则基数按4.5万（3倍封顶）计算。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期满解除：除N倍补偿外，可能额外支付医疗补助费（不低于6个月工资）。
   • 未提前30天通知：需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

离职补偿金需结合工龄、工资及解除原因综合计算，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律意见。