​​公司开除员工需严格遵循《劳动合同法》规定，合法情形包括员工严重违纪、失职造成重大损失等过失性解除（无需赔偿），或协商一致、不胜任工作等非过失性解除（需支付经济补偿）。违法开除将面临双倍赔偿金，且用人单位需承担举证责任。​​

1. ​​过失性解除的六类情形​​：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等。此类解除无需支付经济补偿，但企业需证明员工过错事实及制度合法性。

2. ​​非过失性解除的三类情形​​：员工患病或非工伤医疗期满后无法工作、经培训或调岗仍不胜任、劳动合同因客观情况无法履行且协商失败。企业需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限折算）。

3. ​​违法解除的法律后果​​：若企业无法证明解除合法性，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿金（即补偿标准的2倍）。法院实践中，企业需举证制度民主程序、公示流程及员工违规证据链。

​​提示​​：企业应完善规章制度并公示，解除前通知工会；员工遇争议可申请劳动仲裁，保留考勤、通知等证据。