被裁员工作18年的赔偿标准通常包括‌18个月工资的经济补偿金‌，如单位违规解除需支付‌双倍赔偿（36个月工资）‌，未提前通知可追加‌1个月代通知金‌，同时社保需缴至离职当月。

‌经济补偿金按工龄计算‌：根据《劳动合同法》，用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资。工作满18年可获18个月工资，月工资标准按离职前12个月平均工资计算，不超过当地平均工资3倍。

‌违规解除需支付双倍赔偿‌：若单位未依法提前通知工会、未举证裁员必要性或程序不合法，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍（即36个月工资）支付赔偿金。

‌未提前通知可索取代通知金‌：用人单位裁员未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，与补偿金或赔偿金叠加计算。

‌社保公积金须缴纳至离职当月‌：无论裁员是否合法，员工社保与公积金均应缴纳至劳动合同终止的当月。若单位未足额缴纳，劳动者可要求补缴或折现补偿。

‌协商补偿可能高于法定标准‌：部分企业为降低纠纷风险，可能通过协商达成高于18个月工资的补偿方案，劳动者可结合工龄、岗位性质等因素争取权益。

遭遇裁员时，留存书面通知、工资流水、工龄证明等材料，若对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁部门申请调解或起诉，维护合法权益。