‌开除员工补偿金的核心计算依据是工作年限和月工资标准，通常按“N+1”模式支付（N为工作年限对应的月数）。关键亮点包括：补偿基数按离职前12个月平均工资计算、年限不满半年按0.5个月计、违法解除需支付双倍赔偿金。‌

‌1. 工作年限决定补偿月数‌
员工每工作满1年支付1个月工资作为补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。例如，工作3年7个月的员工，N为4个月工资。

‌2. 月工资标准包含税前总收入‌
补偿基数为离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等税前收入。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年。

‌3. “N+1”情形适用条件‌
用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。例如，协商解除时未提前通知，总补偿为N（工作年限）+1个月工资。

‌4. 违法解除需支付双倍赔偿金‌
若企业无合法理由单方解除合同，员工可要求继续履行合同或获得2N赔偿金。例如，工作5年被违法开除，最高可获10个月工资赔偿。

‌5. 协商解除可灵活约定金额‌
双方达成一致时，补偿金额可高于法定标准。需签订书面协议明确支付方式、时间及放弃争议条款，避免后续纠纷。

‌注意事项‌：员工因严重违纪、刑事责任等被开除无需补偿；补偿金超过社平工资3倍的部分需缴纳个人所得税；争议可向劳动仲裁机构申请处理。企业应留存解除劳动合同的合法证据，员工需核对补偿计算明细，必要时通过协商或法律途径维护权益。