​​劳动法辞退员工的补偿标准主要分为合法辞退的经济补偿金与违法辞退的经济赔偿金两种情形​​。合法辞退时，用人单位需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法辞退则需支付双倍补偿金。补偿基数以解除合同前12个月平均工资为准，若工资超过当地社平工资三倍，补偿年限最高12年。

1. ​​合法辞退的经济补偿金​​

   • 计算标准：工作每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 适用情形：包括劳动者不胜任工作（经培训或调岗仍无法胜任）、医疗期满无法返岗、劳动合同因客观情况无法履行协商失败、经济性裁员等。
   • 工资上限：月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍支付且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的经济赔偿金​​

   • 计算标准：经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资。
   • 适用情形：如辞退孕期女职工、职业病观察期员工、医疗期内员工或未进行法定程序解除合同等。

3. ​​特殊情形处理​​

   • 医疗补助费：劳动者因病或非工伤被辞退时，除经济补偿外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症者额外增加50%-100%。
   • 工资计算：月工资包含奖金、津贴等货币性收入，低于最低工资标准的按最低工资计算。

劳动者应明确自身权益，用人单位需严格遵循法定程序，避免因违法解除劳动合同承担高额赔偿。若对补偿标准存疑，建议通过法律途径核实或**。