不满一年被辞退的员工补偿标准主要分为合法辞退（N或N+1）和违法辞退（2N）两种情况，具体金额根据工作年限和月平均工资计算，六个月以上按一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

1. 合法辞退的补偿标准
   若公司依据法定理由和程序解除合同（如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任），需支付经济补偿金（N）。工作满6个月不满1年按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   若公司无合法理由直接辞退员工（如未经过培训或调岗程序），属于违法解除劳动合同，需按补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作8个月被违法辞退，可获2个月工资赔偿。

3. 月工资计算的特殊情形
   月平均工资按离职前12个月的平均收入计算，但若工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

总结：员工被辞退时应先确认公司行为是否合法，再对应主张N、N+1或2N补偿，必要时可通过劳动仲裁维护权益。