​​辞退15年老员工的补偿标准需根据辞退性质决定：合法辞退需支付15个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金​​。若员工存在严重过错（如违反规章制度），用人单位无需补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资计算，月工资为离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴等）。

1. ​​合法辞退情形​​：包括协商一致解除、经济性裁员或员工不胜任工作等。此时补偿金为15个月工资，若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍标准计算且补偿年限不超过12年。例如，月薪1万元的老员工，合法辞退可获15万元补偿；若月薪为当地三倍上限（假设3万元），则补偿上限为12×3=36万元。

2. ​​违法辞退情形​​：如无正当理由单方面解约，需支付双倍补偿即30个月工资。例如月薪8000元的老员工，违法辞退赔偿为24万元（8000×30）。但需注意，若员工月薪超过三倍标准，赔偿金上限为24个月（12×2）的三倍工资。

3. ​​特殊处理与证据​​：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若协商无果可申请劳动仲裁（时效为1年）。用人单位若以“严重违纪”为由拒赔，需承担举证责任。

​​提示​​：补偿金额与合法性紧密相关，建议通过法律途径核实辞退理由的正当性，确保权益不受损。