​​企业解雇员工赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》，具体金额由工作年限、月平均工资和解雇原因共同决定，关键公式为：经济补偿（N）=月平均工资×工作年限，违法解雇需支付2N赔偿金。​​

1. ​​经济补偿（N）的适用场景​​
   协商解除、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）、企业裁员等情形下，企业需支付N倍补偿。工作年限满6个月按1年计算，不足6个月按半年计算。月平均工资为解除合同前12个月的工资均值，但不超过当地社平工资3倍。

2. ​​N+1的额外条件​​
   若员工因患病、不胜任工作或客观情况变化被解雇，且企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。例如，医疗期满后无法返岗的员工，企业需支付N+1补偿。

3. ​​违法解雇的2N赔偿​​
   企业无合法理由解雇（如未举证员工过失或程序违规），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，未协商直接裁员或捏造辞退理由均属违法。

4. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​医疗补助费​​：员工因病被解雇时，企业需额外支付6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症则增加50%-100%。
   • ​​高薪员工限制​​：月工资高于社平工资3倍的，补偿年限最高12年。

​​提示：​​ 员工应保留劳动合同、工资记录和解雇通知等证据，若企业未足额赔付，可申请劳动仲裁或诉讼**。企业需严格遵循法律程序，避免高额赔偿风险。