企业裁员时，通常优先考虑裁掉以下几类员工：

1. 绩效不佳者：企业在面临裁员压力时，往往会首先评估员工的绩效表现。那些长期绩效不佳、无法为企业创造预期价值的员工，很可能成为第一批被裁掉的对象。

2. 成本较高者：除了绩效因素，员工的成本也是企业在裁员时会考虑的重要因素。那些薪酬水平较高、但贡献与薪酬不匹配的员工，或者那些福利待遇要求较高的员工，可能面临更大的裁员风险。

3. 岗位重叠者：企业在发展过程中，可能会出现岗位重叠的情况。当企业需要裁员时，那些职责与他人重叠、工作内容可被他人替代的员工，可能被视为冗余人员而面临裁员。

4. 技能过时者：随着技术的进步和市场的变化，一些员工的技能可能变得过时或不再符合企业的需求。这些员工可能缺乏必要的技能来适应新的工作要求，因此可能面临裁员的风险。

5. 态度问题者：除了能力和技能，员工的工作态度也是企业在裁员时会考虑的因素之一。那些工作态度消极、缺乏团队合作精神、不遵守企业规章制度的员工，可能被视为对企业文化不利而面临裁员。

6. 新员工或试用期员工：在裁员时，企业可能会优先考虑那些入职时间较短、尚未完全融入团队的新员工，或者那些仍在试用期内的员工。这是因为这些员工对企业的运营和业务的了解相对较少，裁掉他们对企业的影响相对较小。

总结：企业在裁员时会综合考虑多种因素，包括员工的绩效表现、成本、岗位职责、技能水平、工作态度以及入职时间等。那些无法为企业创造价值、成本较高、岗位重叠、技能过时、态度有问题或者入职时间较短的员工，可能面临更大的裁员风险。具体裁员情况会因企业而异，以上仅为一般性分析。