外资企业退出中国时，补偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金的支付条件

外资企业在以下情形下退出中国时，需要向劳动者支付经济补偿金：

• 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的；
• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
• 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济补偿金的支付方式

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。如果外资企业未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

外资企业退出中国时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，按照工作年限向劳动者支付经济补偿金。这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业履行社会责任的体现。