​​外企倒闭时员工赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》，按工作年限计算经济补偿：每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资上限为当地职工平均工资三倍，且补偿年限最高不超过12年。​​

1. ​​计算方式与标准​​
   经济补偿以员工离职前12个月平均工资为基数，工作年限精确到月。例如，工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿，工作5个月则获半个月工资补偿。若月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付。

2. ​​优先清偿原则​​
   外企清算时需优先支付员工工资、社保及经济补偿金，再处理其他债务。若企业未依法清算即注销，股东或清算义务人需承担赔偿责任。

3. ​​特殊情形处理​​
   工伤员工、“三期”女职工等特殊群体需额外保障，如医疗补助或延续劳动合同至特殊情形结束。协商解除合同可避免争议，但需明确免责条款以防后续纠纷。

4. ​​**途径​​
   员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，仲裁时效为1年。若企业拒不支付，可申请法院强制执行，并主张逾期支付的额外赔偿（应付金额50%-100%）。

​​提示：​​ 员工应保留劳动合同、工资流水等证据，及时与企业清算组沟通权益申报。若遇复杂情况，建议咨询专业律师以确保赔偿到位。