雇主责任险的赔偿金额并非固定，主要取决于保险合同约定、员工伤情严重程度及事故责任划分，通常涵盖死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费等，年度赔偿额度从几十万到数百万元不等。

1. 赔偿范围与标准
   雇主险的核心赔偿包括：

   • 死亡赔偿金：按保单约定的每人限额赔付，通常为最高额度。
   • 伤残赔偿金：根据伤残等级（按国家标准鉴定）按比例赔付，例如一级伤残可能赔付100%限额，十级伤残赔付10%左右。
   • 医疗费用：覆盖合理必要的治疗费、手术费等，但每人限额内（如单次检查费不超过300元）。
   • 误工费：按当地最低工资标准计算，最长赔付365天。

2. 影响赔偿金额的关键因素

   • 保单限额：企业投保时选择的每人或年度累计赔偿额度直接决定上限。
   • 行业风险：高风险行业（如建筑、制造业）的保费和赔偿限额通常更高。
   • 伤情严重性：重伤或死亡案件赔付接近限额，轻伤则按实际损失计算。

3. 注意事项

   • 赔偿需符合“工作相关”前提，非工作期间事故通常不赔。
   • 超出保单限额的部分由企业自行承担，因此投保时需合理评估风险。

雇主险的赔付灵活性强，企业应根据自身需求选择合适保额，同时确保员工权益与风险转移的平衡。